“Pap, dit is me een leip bedrijf…”

Een interview met Joep & Susanne in TwenteVisie

26 jun 2017
.
Door: Annemarie ten Brinke
No votes yet.
Please wait...

184
(0)

“We willen klaar zijn voor de toekomst. Daar hebben we nieuwe kennis hard bij nodig.” Dat zegt Susanne de Glee de HR-manager van Team Nijhuis, dat volop met scholieren en studenten werkt. Met succes, want velen blijven er na hun stage zelfs voor een job. Hoe bereikt het bedrijf dat in deze tijd van arbeidskrapte?

Tekst | Loes Grooters

Fotografie | Carolien Abbink

“Veel bedrijven gebruiken scholieren als koffiezetters en kopieerders. Wij zien ze als professionals in wording en begeleiden ze met een stappenplan”, vertelt Susanne de Glee. De HR-manager van digitaal marketingbureau Team Nijhuis uit Borne praat daarbij niet over ‘stagiairs’, maar gewoon over ‘collega’s’. “Ze horen bij het team. We investeren dus in ze.

”Die sfeer ontdekte ook roc-scholier Joep Brummelhuis. “Voor oriëntatie op mijn studierichting marketingcommunicatie mocht ik in 2015 een dagje bij het bedrijf meelopen.” Dat verliep zo goed, dat hij er een bijbaantje aan over hield. “Toen mijn vader me de eerste werkdag ophaalde, zei ik meteen: ‘Pap, dit is me een leip bedrijf!’”

Student en op zoek naar een leuke én leerzame bijbaan of stageplaats? Team Nijhuis is vaak op zoek naar versterking, bekijk snel de openstaande vacatures.

Kennis delen met studenten

Brummelhuis kreeg volop kans te groeien en loopt inmiddels zelfs stage bij dit bureau. “Ik mag nu allerlei Google-trainingen volgen. Dankzij dit soort kansen weet ik nu welke richting ik op wil.” Ook op andere manieren investeert Team Nijhuis in de medewerkers van de toekomst: onder meer via gastlessen en adviesraden van scholen.

“Scholen weten daardoor ook sneller welke leerlingen bij ons passen. Gevolg? Na hun mbo-stage combineren veel scholieren een hbo-studie met een flexbaan bij ons. Zo houden ze voeling met de praktijk.”

Leren als bedrijf

Het bureau leert op zijn beurt ook veel van scholieren. “Ons vakgebied verandert snel. Joep vertelde bijvoorbeeld over Snapchat. Wij wisten nog niet hoe we dit konden inzetten; onze directeur van dertig is twaalf jaar actief in de digitale marketing en is op dit gebied nu al een veteraan. We krijgen van Joep dus frisse ideeën en inzichten in nieuwe media.”

Team Nijhuis al leerschool

Student en op zoek naar een leuke én leerzame bijbaan of stageplaats? Team Nijhuis is vaak op zoek naar versterking, bekijk snel de openstaande vacatures.

Snapchatjeugd

Brummelhuis is blij met zijn ervaring, maar ziet ook de kansen voor ondernemers: “De ‘Snapchatjeugd’ komt eraan. Investeer daarin. Wie weet nou beter wat er op dit gebied speelt dan de mensen van die leeftijd zelf? Het zijn je doelgroep en medewerkers van morgen.” De Glee voegt daaraan toe:

“We gaan naar een periode waarin mensen kiezen voor welk bedrijf ze willen werken in plaats van dat een bedrijf een medewerker kiest. Word dus de beste plek om te werken.”

Dit interview is origineel verschenen op Twentevisie.nl en in TwenteVisie Juni 2017.

TEAM NIJHUIS’S SUCCESFORMULE VOOR PROFESSIONALS IN WORDING

  1. Bedenk wat je te bieden hebt aan werkplekken en tijd.
  2. Stel een online vacature op met profiel van de gezochte scholier.
  3. Maak in 15-30 minuten kennis met de scholier en plan bij succes een vervolggesprek.
  4. Zorg voor een buddy.
  5. Laat de student de eerste dagen willekeurig naast medewerkers zitten en vragen wat zij doen.
  6. Houd als buddy een bedrijfspresentatie en maandelijkse gesprekken.
  7. Vraag de scholier af en toe wat hij van zijn buddybegeleiding vindt.
  8. Wees betekenisvol voor de professional in wording; het is zijn eerste kennismaking met werk.
  9. Besteed aandacht aan kleine dingen: welkomstpakketje, verjaardagscadeautje.
  10. Word de beste plek om te werken.

Send this to friend